Formation de tuteurs

Qu'est-ce que c'est ?

Vous venez de recruter un nouveau salarié dans le cadre d'un contrat en alternance et vous souhaitez le voir s'intégrer durablement.
L'AFPA vous propose de former, en présentiel ou à distance, dans votre structure un professionnel de référence qui deviendra le tuteur du nouveau venu.
Les principales missions du tuteur sont l'accueil, le transfert des savoir-faire et l'évaluation des compétences acquises.

Comment ça marche ?

La formation de tuteur est destinée au salarié ayant acquis un bon niveau de maîtrise de son métier. Il doit également être porteur de la culture interne et surtout être motivé par la transmission de ses compétences. Quatre thèmes sont déclinés :

• l'accueil et l'information
• l'organisation du parcours de formation
• la transmission et le développement des capacités
• la gestion de l'alternance

Cette formation a une durée de 2 à 5 jours. Elle peut être répartie dans le temps selon les contraintes de votre entreprise. La durée peut également varier en fonction des acquis du futur tuteur.

• Consulter la fiche formation de tuteur, les modalités d'inscription, dates et lieux programmés.

Quels avantages pour l'employeur ?

Choisir et former un tuteur, c'est optimiser le transfert des compétences et assurer une intégration rapide et durable d'un nouveau salarié.

• Le tuteur s'assure que la formation répond parfaitement aux besoins de votre structure.
• Il permet au nouveau salarié de s'approprier la culture interne.
• Il transmet et pérennise vos savoir-faire spécifiques.

C'est enfin le tuteur qui assure un dialogue constant entre la structure, le nouveau salarié et l'organisme de formation.

Nous choisir !

• Grâce à ses formations en alternance, l'AFPA a une grande expérience de la formation des tuteurs.
• Elle intervient dans de nombreux secteurs professionnels tant sur l'acquisition que sur le transfert des compétences professionnelles.
• L'AFPA propose sur l'ensemble du territoire, une formation des tuteurs réellement adaptée aux besoins des petites, moyennes et grandes entreprises et administration
• Des périodes courtes de formation peuvent être aménagées à la demande des employeurs en fonction des charges de travail et de la disponibilité des personnels concerné
• Dans le cas d'une réglementation spécifique relative à la formation de tuteur, l'AFPA adapte ses outils.