Avantages du contrat de professionnalisation

Comment ça marche ?

Ce dispositif est ouvert à toute personne en recherche d'emploi, jeune ou adulte, qui n'a pas les qualifications requises et que vous souhaitez former pour répondre aux besoins de votre entreprise.

La durée du contrat est souple, de 6 à 24 mois, pour s'adapter à vos contraintes de productivité.

Organisation de l'alternance (campus de formation AFPA/ entreprise) :

• L'évaluation, l'accompagnement, et la formation en campus AFPA ont une durée entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures. L'accord de branche peut porter au-delà- de 25 % cette durée pour certaines catégories de personnels.
• Ce contrat privilégiant l'opérationnabilité, le temps passé en poste au sein de l'entreprise couvre entre 75 et 85% de la durée globale du contrat.

Le financement

• Prise en charge des actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation par les organisme paritaires collecteurs agréés.
• Dans certains cas, possibilité d'exonération d'une partie des charges patronales (nous contacter pour conditions d'accès).

Quelle est la rémunération perçue par le salarié ?

• Jeunes de moins de 21 ans : minimum 55 % du SMIC
• Jeunes de 21 à 25 ans : minimum 70 % du SMIC
• Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC, sans être inférieur à 85 % du minimum prévu par la convention collective.

Avantages pour votre entreprise

• Ce contrat aidé vous permet de recruter un salarié en CDD ou CDI entièrement formé à votre métier et opérationnel immédiatement.
• Vous bénéficiez d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour certaines embauches et dans certaines limites.
• La durée et l'alternance de la formation sont établies en accord avec vous de manière à harmoniser les besoins de votre salarié et ceux de votre entreprise.
• Les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'État pour les embauches réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 de jeunes âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation. Une fiche spécifique est consacrée à ce dispositif qui constitue l'une des mesures prises dans le cadre du « Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes ».

Un accompagnement global pour une intégration réussie

Evaluation des besoins en recrutement

Ce contrat aidé vous permet de recruter un salarié en CDD ou en CDI et de le former selon vos besoins et contraintes d'organisation ou de productivité.

Sélection du candidat

Pour optimiser le recrutement, nous définissons avec vous le profil du poste attendu souhaité.

Les candidats sont sélectionnés en liaison avec Pôle Emploi, les Missions Locales, etc.

Evaluation des acquis

En fonction du poste visé un expert évalue les acquis du candidat.
Au besoin, une pré-qualification peut être assurée dans nos campus de formation.

Parcours de formation

La durée et l'alternance de la formation sont établies en accord avec vous de manière à harmoniser les besoins de votre salarié et ceux de votre entreprise.

Modalités formatives

• La formation est assurée dans nos campus de formation.
• La période en entreprise est suivie par un correspondant AFPA en liaison avec le tuteur.
• L'AFPA peut également vous accompagner dans la formation de tuteurs.

Délivrance du titre professionnel

Nous validons le parcours de formation par un examen qui donne accès à un titre professionnel ou un certificat de compétences professionnelles du ministère chargé de l'Emploi ou autres qualifications reconnues.

Pourquoi choisir l'AFPA ?

L'AFPA vous apporte son expertise en intervenant du recrutement à l'intégration dans l'entreprise.

• Connaître notre offre d'accompagnement
• Découvrez le contrat de professionnalisation sur le site du Ministère chargé de l'emploi