Mieux orienter !

En pratique, l'orientation doit aboutir à :

• Construire et valider un projet de formation en adéquation avec les besoins de développement de compétences de chacun et les besoins de l'entreprise.
• Détecter les besoins de validation des acquis de l'expérience - V.A.E.
• Définir les étapes d'un parcours personnalisé de formation (AFPA ou hors AFPA)

L'AFPA vous propose des prestations pour mieux orienter vos salariés et optimiser le développement de leurs compétences.

Le bilan de compétences : pour détecter les compétences au sein de l'entreprise

Il consiste à analyser les compétences professionnelles et personnelles des salariés, pour définir ou valider leur projet professionnel. Les salariés sont ainsi impliqués dans une dynamique de projet ou de carrière, bénéfique à l'entreprise.

Le bilan à mi-carrière : pour favoriser le maintien dans l'emploi

Pour les salariés plus expérimentés, le bilan à mi-carrière permet de faire le point sur leur parcours professionnel. Cet accompagnement leur permet de relancer leur carrière, d'assurer leur maintien dans l'emploi, et d'envisager un éventuel reclassement.

L'appui au projet de formation: pour optimiser la formation de vos salariés

L'AFPA accompagne chaque salarié pour affiner et valider son projet de formation en fonction de ses motivations et des besoins de l'entreprise.

L'AFPA met également à votre disposition un outil de professionnalisation de vos équipes d'encadrement :

Appui au projet de certification – VAE

• Appui à l'instruction technique du dossier de candidature à une <abbr title="Validation des acquis de l'expérience" lang="fr">VAE</abbr>
• Service d'accompagnement du candidat à la <abbr title="Validation des acquis de l'expérience" lang="fr">VAE</abbr> (SAVAE)

Handicap - prestations spécifiques

• Bilan de maintien dans l'emploi
• Appui au reclassement professionnel des actifs en situation de handicap

La formation à la conduite d'un entretien professionnel

La formation des personnels d'encadrement permet d'améliorer la qualité du dialogue avec les salariés : vous pouvez ainsi mieux articuler les besoins de votre entreprise et les compétences de vos salariés.