Le Droit individuel de la Formation

Quels avantages pour l'entreprise ?

Le DIF participe à la motivation des salariés et leur permet d'être toujours en phase avec la réalité du marché. Le salarié devient véritablement acteur de son perfectionnement.

Comment ça marche ?

• Tout salarié en CDI et après 1 an d'ancienneté, acquiert chaque année un droit individuel à la formation d'une durée de 20h.
• Les heures de formation annuelles sont cumulables sur 6 ans.
• La mise en oeuvre du DIF par le salarié doit se faire en accord avec son employeur et le choix de l'action de formation envisagée est arrêté après accord écrit du salarié et de l'employeur.
• Les actions de formation professionnelle peuvent être effectuées dans ou en dehors du temps de travail.
• En cas de départ de l'entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.

Fiabilité et performance

• Organisme de formation national et reconnu, l'AFPA peut vous conseiller, mettre en œuvre et planifier le Droit Individuel à la Formation. Nous vous aidons à réguler les demandes de vos salariés et les besoins collectifs de votre entreprise.
• Nous pouvons par exemple, par exemple, proposer et mettre en œuvre des solutions de perfectionnement, de validation des acquis de l'expérience mobilisable dans le cadre du DIF.

Le choix des formations dans le cadre du DIF suppose une concertation entre le salarié et son employeur qui devra aboutir à un projet commun.

L'AFPA préconisera et positionnera alors vos salariés sur des formations identifiées comme prioritaires par l'accord de branche ou d'entreprise.