L'AFPA récompense la politique de formation en faveur de la diversité

L'AFPA récompense la politique de formation en faveur de la diversité - 22/10/2010

A l'occasion des 6èmes rencontres internationales de la diversité organisées en collaboration avec l'Institut d'Administration des Entreprises de l'université Pasquale Paoli de Corte, l'AFPA récompense 4 entreprises pour leur politique de formation en faveur d'une meilleure prise en compte de la diversité.

Thème 2010, « Connaître et reconnaître la ou les diversités »

Depuis 2005 les rencontres internationales de la diversité sont un lieu de débat et de confrontations d'expérience. Déjà partenaire en 2008, l'AFPA a souhaité s'impliquer davantage au regard du thème de l'année 2010. L'AFPA a récompensé 4 entreprises pour leurs politiques ambitieuses de formation pour une meilleure prise en compte de la diversité au sein de l'entreprise.

La conviction de l'AFPA est que l'éducation et la formation sont les meilleurs outils de lutte contre les discriminations.
En outre, les 200 000 stagiaires que nous recevons chaque année en formation représentent toutes les palettes de la diversité, une réalité qui nous engage à tous les niveaux.

Le grand prix AFPA de la formation innovante.

Il a été décerné à l'entreprise Sodexo, qui est directement confrontée aux défis de la diversité des sexes, des générations et des cultures. Cette diversité est un axe stratégique fort de l'entreprise, une direction de la diversité est directement rattachée à la direction générale.

L'offre de formation développée par Sodexo, auprès de 30 000 salariés au niveau international, est ambitieuse et originale, complète et cohérente. Elle a mobilisé une grande variété de canaux comme des ateliers interactifs, des groupes de réflexion…et certains outils spécifiques de sensibilisation, d'auto-formation particulièrement novateurs.

Le prix de la formation au service de l'égalité des chances.

Il a récompensé l'entreprise Veolia environnement pour l'ambition de son plan d'action « diversité – égalité des chances 2008/2001 » où la formation est le levier privilégié. Ce projet a mobilisé toutes les ressources pédagogiques de l'entreprise mises en œuvre par le comité de pilotage réunissant la direction diversité, les référents diversité des filiales et les directions de formation du Groupe.

Le prix de la formation à des pratiques de recrutement non discriminatoires.

Il a été alloué au groupe Thalès pour la conception d'une formation de sensibilisation au recrutement, pour les recruteurs, mais aussi pour les managers. Cette action a été complétée par des fiches apportant les bonnes pratiques pour un recrutement neutre et équitable et associée à l'adaptation d'un module de e-formation proposé par la Halde.

Le prix de l'action locale en faveur de l'insertion dans l'emploi.

Il a été remis à l'Association A.Rinascita di u Vechju Corti de Corte pour la mise en place d'ateliers d'intégration professionnelle et sociale de personnes d'origine étrangère.

Le trophée décerné, réalisé par les stagiaires AFPA.

Avec l'appui de l'équipe de direction du campus du Teil en Ardèche, les stagiaires en usinage encadrés par leur formateur, Jean-Marc Simon ont conçu et réalisé le trophée remis au lauréat du Grand Prix Afpa.