L’AFPA grand partenaire aux 4èmes dialogues de l’emploi et de la formation des personnes handicapées.

L’AFPA grand partenaire aux 4èmes dialogues de l’emploi et de la formation des personnes handicapées. - 03/02/2012

Le 6 février 2012, se tient au Ministère de l’économie, des finances et de l’industrie, les 4èmes dialogues de l’emploi et de la formation des personnes handicapées. Cette rencontre nationale, se tient sous le haut patronage du président de la République, elle est organisée par l’Officiel du Handicap.

L’objectif de cette rencontre nationale

C’est un moment d’échanges sur le bilan et les perspectives de la loi du 11 février 2005.  Malgré l’instauration d’une obligation d’emploi pour les entreprises, le taux de chômage des personnes handicapées reste de 20%.

• 48 % d’entre elles ont plus de 50 ans, 

• 83% des personnes handicapées ont une qualification inférieure ou égale au BEP.

Au cours de ce rassemblement, se réunissent, au plus haut niveau, les Pouvoirs publics, présidences et directions d'entreprises, institutions, et les associations représentées par l’AFPA. Ce sont les principaux acteurs de la politique de l’emploi des personnes handicapées.

L’AFPA engagée

Avec plus de 47 % d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées formées, l’AFPA réaffirme ses convictions pour faire progresser l’emploi des personnes handicapées :

• Elever le niveau de qualification des personnes handicapées jusqu'au niveau 3 (BTS, DUT ou DEUG).
  Aujourd’hui les personnes handicapées restent sous qualifiées, 83 % d’entre elles ont une qualification égale ou inférieure au  niveau 5 (CAP ou BEP).
  « L’AFPA, premier organisme d’insertion dans l’emploi par la formation qualifiante en France, entend le faire progresser pour passer progressivement au niveau 3 (BTS, DUT ou DEUG) » affirme Philippe Caïla.

• Favoriser l’accès à la formation des personnes handicapées.
  Aujourd’hui, l’AFPA forme plus de 12 000 personnes handicapées par an, une mission en adéquation avec les valeurs d’engagement et de performance sociale qui fondent son identité.
  « L’insertion professionnelle des publics les plus fragiles et l’accompagnement des actifs tout au long de leur vie professionnelle pour favoriser leur reconversion, leur maintien ou leur évolution dans l’emploi sont en effet les deux socles fondamentaux de notre action et de notre engagement de performance sociale. » souligne Philippe Caïla, directeur général de l’AFPA.

• Proposer un accompagnement sur mesure pour garantir l’efficacité de l’insertion professionnelle.
  « En 2010, près de 47% de nos stagiaires reconnus TH ont accédé à l’emploi dans les 6 mois qui ont suivi leur formation. Et 50% d’entre eux avec un emploi pérenne (au moins un CDD supérieur à 6 mois) », confirme Philippe Caïla.
  
  Une performance obtenue grâce à l’expertise développée depuis plus de 60 années auprès des publics handicapés. Elle ne doit toutefois pas faire oublier l’écart avec les taux d’emploi global des personnes formées à l’AFPA en 2010 soit 64 %.